Bürkert 的流程組織是一種銜接點少、目標(biāo)導(dǎo)向性明確的跨部門組織形式，堪稱是企業(yè)文化中的一大特色。我們不根據(jù)職位確定等級，而是根據(jù)員工主動承擔(dān)責(zé)任的積極性。[LCB1] 我們的企業(yè)文化重視各部門員工的團隊精神和自主行為。
強大的企業(yè)文化
我們企業(yè)形象的核心在于透明化決策和責(zé)任下放。另一大重點則是管理人員積極的榜樣作用。這些都是統(tǒng)一的原則，也是我們企業(yè)形象的特色所在。
劃一
為了按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行復(fù)雜任務(wù)和項目，我們的企業(yè)文化立足于整合各部門的能力和實力。在做到這一點的同時，我們也在遵守必要規(guī)則的前提下保證zui大的靈活度。另外，我們還努力促進項目組之間的直接溝通和合作。
目的在于共同完成單獨無法完成的任務(wù)。企業(yè)文化與我們時刻同在，它是實現(xiàn)這一目標(biāo)的保障。

寶德產(chǎn)品應(yīng)用的行業(yè)：

復(fù)合材料 &橡膠：
金屬 & 金屬加工：
電子元件、電子組件及電路板：
間接費用材料、包裝、
寶德角座閥2000兩位二通電磁閥
從外部控制的斜座閥由一個氣動的活塞驅(qū)動裝置和一個二通閥體構(gòu)成。根據(jù)環(huán)境溫度的不同，可以購買兩種不同材料（PA 和 PPS）的驅(qū)動裝置。經(jīng)過驗證的、能夠進行自動調(diào)整的主軸密封件確保了高密封性。利于流動的二位二通閥體由紅銅或精密鑄造的不銹鋼構(gòu)成，能夠?qū)崿F(xiàn)高流量值。在此類免維護的堅固閥門上，可以加裝各種用于顯示位置、限制沖程或進行手動應(yīng)急操作的配件。

不銹鋼或紅銅外殼，帶有套頭、夾緊式或焊接式接頭
高流量
高使用壽命

Bürkert 集團的歷史可以追溯到 1946 年。集團創(chuàng)始人 Christian Bürkert 提出了為當(dāng)時基本需求開發(fā)和生產(chǎn)創(chuàng)新產(chǎn)品的想法。在創(chuàng)立之初，公司僅生產(chǎn)孵卵器、暖腳板和廚房爐灶上使用的溫度調(diào)節(jié)器。
推進成功歷史
后來隨著時間的推移，公司的焦點逐漸轉(zhuǎn)移到閥門技術(shù)上，并成為了電磁閥領(lǐng)域的明星企業(yè)。Christian Bürkert 憑借自己的遠(yuǎn)見卓識、創(chuàng)造精神和旺盛精力使公司進一步發(fā)展壯大。目前，Bürkert 已經(jīng)成為的流體控制供應(yīng)商。其產(chǎn)品種類豐富多樣，從簡單閥門到高科技傳感器，可謂是*，并且全部達(dá)到zui高的技術(shù)和質(zhì)量水平。
保持先鋒精神
不幸的是上天沒有讓 Christian Bürkert 完成他的全部目標(biāo)和愿景。1971年，他在一次飛機失事中失去生命。但他的先鋒精神在家族企業(yè)中得到延續(xù)：體現(xiàn)在積極進取的員工身上，他們愿意貢獻自己的技能、知識以及好想法。人人都以確保公司的市場地位和獨立性為己任。日復(fù)一日，堅持不懈。
在 Bürkert，各種流程均受到嚴(yán)格控制，它們共同構(gòu)成了一個學(xué)習(xí)型組織。因為密切接觸客戶，這個組織每天都在進行自我優(yōu)化。作為一家中型制造與服務(wù)企業(yè)，我們自然應(yīng)堅持這種靠近客戶的理念。通過不斷擴建我們的網(wǎng)絡(luò)和推進各個部門的工作流程優(yōu)化，我們可以更好地交流流體控制的相關(guān)經(jīng)驗。我們堅持以客戶為中心。無論是涉及單個組件還是個性化系統(tǒng)解決方案，這都是我們的根本原則。
系統(tǒng)解決方案
對流體控制工作的熱情一再驅(qū)使我們大膽突破，總是在為解決特殊問題尋找不尋常的解決方案。細(xì)分市場就是一個例子。細(xì)分市場之后，尤其在以應(yīng)用為導(dǎo)向的系統(tǒng)解決方案方面，我們可以實現(xiàn)*的客戶效益。同時不會忽視與產(chǎn)品相關(guān)的解決方案。如果這些工作都不吸引人，那還有什么吸引人呢？希望您也可以對我們的流體控制 解決方案充滿熱情。